Общие методические указания. Методические указания и контрольные задания

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРАМИ

Методические указания и контрольные задания

Для студентов заочного отделения

специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения»

Г. Реж

Год

УТВЕРЖДАЮ Зам. директора по учебной работе ________З.А.Никитюк «___» ___________2015
Рассмотрено и одобрено

цикловой комиссией

экономических дисциплин

Протокол от «__»_______2015 № ___

Председатель комиссии ________

Методические указания и контрольные заданиядля студентов заочного отделенияразработаны на основе рабочей программы дисциплины «Организация работы с кадрами» для специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения»среднего профессионального образования.

АвторЛогинова К.Н., преподаватель ГАПОУ СО «Режевской политехникум»

Рецензент _Колобова О.Н., преподаватель ГАПОУ СО «Режевской политехникум»

СОДЕРЖАНИЕ

Паспорт рабочей программы учебной дисциплины 4
Структура и примерное содержание учебной дисциплины 6
Информационное обеспечение обучения 12 Учебное задание по программе дисциплины 14 Методические указания по выполнению контрольной работы 31 Задачи 33

Общие методические указания

Рабочей программой учебной дисциплины «Организация работы с кадрами» предусмотрено изучение основ организации работы с кадрами, прежде всего на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Программа учебной дисциплины является частью основной профессиональной образовательной программы в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом по специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения».Дисциплина «Организация работы с кадрами» представлена в структуре основной профессиональной образовательной программы в цикле «общие профессиональные дисциплины».

Возрастание на современном этапе развития общества роли кадровой политики как фактора, определяющего эффективность функционирования предприятий, организаций, так и всего общественного производства, требует серьезного улучшения подготовки кадров, специалистов всех уровней и, в том числе работников кадровых служб организаций и предприятий.

Изучение курса этой дисциплины должно рассматриваться в соответствии с положениями конституции Российской Федерации, законов Российской Федерации, и ее субъектов и иных нормативных актов, регулирующих организацию работы с кадрами в стране. Наряду с изучением действующего законодательства, студентам следует обратить внимание на освоение как вопросов организации деятельности кадрового подразделения предприятия, учреждения в целом, так и тех должностных обязанностей работников кадровой службы, которые им предстоит выполнять.



Цели и задачи дисциплины определяются требованиями к результатам освоения дисциплины:

В результате освоения дисциплины обучающийся должен уметь:

- составлять и оформлять приказы по личному составу;

- производить записи в трудовую книжку;

- осуществлять исправления записей в трудовой книжке;

- оформлять личные карточки формы Т-2;

- оформлять прием на работу, перевод, увольнения работников организации.

знать:

- роль и значение кадров в современных условиях;

- понятие кадров и их классификацию;

- систему нормативных актов, регулирующих работу с кадрами в Российской Федерации;

- принципы подбора и расстановки кадров, технологию отбора персонала;

- сущность и необходимость трудовой и социальной адаптации работников;

- виды обучения и повышения квалификации работников организации;

- понятие и классификацию кадровой документации;

- порядок составления и оформления приказов по личному составу;

- порядок оформления трудовых книжек;

- порядок записей в трудовых книжках;

- способы исправления записей в них;

- понятие и виды учета кадров;

- формы персонального учета;

- порядок проведения и оформления результатов аттестации работников учреждений;

- порядок оформления на работу, перевода и увольнения работников организации.

После теоретического изучения программного материала и его конспектирования, студент выполняет письменную контрольную работу, которая высылается в учебное заведение.

В процессе теоретического изучения и выполнения контрольной работы студентам следует пользоваться рекомендуемой литературой, а также нормативными актами.

Данные методические указания призваны обеспечить студентов необходимым материалом для изучения дисциплины в ее теоретической части, а также при выполнении контрольной работы и при подготовке к экзаменам.

СТРУКТУРА И ПРИМЕРНОЕ СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Объем учебной дисциплины и виды учебной работы



Вид учебной работы Объем часов
Максимальная учебная нагрузка (всего)
Обязательная аудиторная учебная нагрузка (всего)
в том числе:
практические занятия
Самостоятельная работа обучающегося (всего)
в том числе:
тематика внеаудиторной самостоятельной работы
Итоговая аттестация в форме экзамена

Введение Содержание дисциплины и ее задачи, связь с другими дисциплинами. Значение дисциплины для подготовки специалистов в условиях рыночной экономики.
Раздел 1 Содержание и назначение основных подсистем системы управления персоналом
Тема 1.1. Понятие кадров, их значение и роль в современных условиях Роль и значение кадров в современных условиях. Понятие кадров и их классификация. Понятия: профессия, специальность, квалификация. Основные требования, предъявляемые к кадрам.
Самостоятельная работа: дополнить перечень основных требований, предъявляемых к кадрам 2
Тема 1.2. Система управления персоналом. Принципы работы с кадрами Содержание, функции и цели системы управления персоналом. Основные подсистемы управления персоналом. Принципы и методы управления персоналом.
Самостоятельная работа: Построение схемы системы управления персоналом 4
Тема 1.3. Правовые основы работы с кадрами Система нормативных актов, регулирующих работу с кадрами. Правовое закрепление основных принципов и направлений работы с кадрами в Конституции Российской Федерации, в законодательстве о труде и в иных законодательных и подзаконных актах высших органов государственной власти и управления. Локальные правовые акты. Их роль в общей системе правовых актов в области организа­ции работы с кадрами.
Самостоятельная работа: Изучение структуры Правил внутреннего трудового распорядка 4
Тема 1.4. Отдел персонала – структурное подразделение учреждения Задачи и функции отдела персонала. Положение о персонале Должностные инструкции работников кадровой службы. Квалификационные требования к ним.
Самостоятельная работа: Изучение квалификационных требований работников кадровой службы, их анализ 4
Практическое занятие № 1: разработка должностных инструкций работников отдела персонала
Практическое занятие № 2: оформление должностных инструкций
Тема 1.5. Кадровое планирование Сущность и цели кадрового планирования. Оперативный план работы с персоналом. Планирование потребности в персонале: сущность и методы.
Практическое занятие № 3: Расчет потребности в персонале различных категорий
Практическое занятие № 4: Составление штатного расписания
Тема 1.6. Организация подбора и найма персонала Понятие подбора и расстановки кадров. Процесс отбора кандидатов: предварительная отборочная беседа, заполнение бланка заявления и анкеты, беседа по найму, тестирование, проверка рекомендаций и послужного списка, оценка состояния здоровья, принятие решения о приеме. Анализ анкетных данных и правила собеседования.
Самостоятельная работа: Разработать тест или перечень вопросов и варианты ответов для проведения собеседования. 4
Практическое занятие № 5 Отработка навыков собеседования при найме на работу (деловая игра)
Тема 1.7. Профессиональ- ная ориентация и социальная адаптация Сущность и необходимость трудовой адаптации. Управление профессиональной ориентацией и переориентацией персонала. Внешние и внутренние факторы, вызывающие необходимость переориентации кадров. Профессиональное образование и обучение персонала. Виды обучения: подготовка кадров, повышение квалификации и переподготовка кадров. Социальная адаптация в коллективе.
Самостоятельная работа: Составление конспекта по вопросу «Социальная адаптация в коллективе» 4
Тема 1.8. Управление деловой карьерой и оценка кадров Управление деловой карьерой персонала – как непрерывный процесс управления служебно-профессиональным продвижением персонала. Содержание работы по формированию и подготовке кадрового резерва и требования к организации его обучения (мотивация, условия и стадийность обучения, наличие обратной связи). Деятельность комиссии по работе с кадровым резервом. Виды деловой карьеры. Вертикальное и горизонтальное продвижение. Оценка кадров. Аттестация персонала – как элемент управления деловой карьерой и ее виды. Содержание работы аттестационной комиссии.
Самостоятельная работа: Составление конспекта по вопросу темы «Виды деловой карьеры. Горизонтальное и вертикальное продвижение» 4
Практическое занятие № 6 Составление и оформление документов необходимых для проведения аттестации служащих учреждения
Практическое занятие № 7 Оформление результатов аттестации работников учреждения
Самостоятельная работа: составить тест по 1 разделу 4
Раздел 2. Кадровая документация и организация кадрового делопроизводства
Тема 2.1. Кадровая документация Кадровая документация. Классификация и виды документов. Требования государственных стандартов к составлению и оформлению служебных документов по кадрам.
Самостоятельная работа: Работа с ГОСТ Р 6.30-2003 «УСОРД. Требования к оформлению документов». Повторить состав реквизитов документов, правила их оформления. 2
Тема 2.2. Приказы по личному составу Порядок составления и оформления приказов по личному составу и других документов. Требования к содержанию приказов по личному составу
Самостоятельная работа: Повторение статей: 77, 80, 81 Трудового Кодекса Российской Федерации 2
Практическое занятие № 8 Составление и оформление приказов о приеме на работу, переводов на другую работу
Практическое занятие № 9 Составление и оформление приказов о переводе на другую работу
Практическое занятие № 10 Составление и оформление приказов на увольнение
Тема 2.3. Организация кадрового делопроизводства Регистрация документов. Организация документооборота, номенклатура дел и их формирование. Хранение и использование кадровых документов. Порядок выдачи личных дел и иных документов для временного пользования. Обеспечение сохранности документов. Ответственность за нарушение правил хранения служебных документов. Подготовка документов к сдаче в архив.
Самостоятельная работа: Повторить по дисциплине «Документационное обеспечение управления» тему «Организация работы с готовыми документами». Составить кроссворд. 2
Практическое занятие № 11 Составление и оформление номенклатуры дел отдела персонала
Самостоятельная работа: Изучение теоретического материала по вопросу «Ответственность за нарушение правил хранения служебных документов» и составление конспекта 4
Тема 2.4. Личные документы работников предприятия. Трудовая книжка Личные документы работников предприятия. Трудовая книжка – документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. Порядок занесения сведений в трудовую книжку. Правила исправления записей в трудовой книжке. Дубликат трудовой книжки. Выдача трудовых книжек, учет и обеспечение сохранности их.
Самостоятельная работа: Изучение «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек и вкладышей к ним» и подготовка ответов на вопросы, выданные преподавателем 4
Практическое занятие № 12 Оформление титульного листа. Занесение сведений в трудовую книжку
Практическое занятие № 13 Исправление записей в трудовой книжке
Тема 2.5. Документация по воинскому учету и бронированию Инструкция «О порядке ведения учета военнообязанных и призывников на предприятиях, учреждениях, учебных заведениях» Документация по воинскому учету и бронированию, характеристика и порядок составления.
Раздел 3. Учет кадров
Тема 3.1. Понятие и виды учета кадров Понятие и назначение учета кадров. Виды учета, формы персонального учета специалистов и руководящих кадров. Ведение личных дел. Личная карточка работника формы Т-2, Т-4
Самостоятельная работа: Изучение карточки формы Т-4, и заполнение ее. 4
Практическое занятие № 14 Формирование личных дел работников учреждения
Практическое занятие № 15 Оформление личной карточки формы Т-2
Раздел 4. Порядок оформления приема на работу, переводов и увольнений работников учреждения Отчетность по кадрам
Тема 4.1. Порядок оформления приема на работу, перевода на другую работу и увольнения Оформление приема на работу. Трудовой договор (контракт), его содержание и порядок заключения. Установление испытания при приеме на работу и других дополнительных условий трудового договора (контракта). Порядок оформления перевода на другую работу. Оформление при увольнении с работы по инициативе работни­ка. Оформление при увольнении по инициативе администрации.
Самостоятельная работа: Повторить по дисциплине «Трудовое право» вопрос «Трудовой договор, его содержание и порядок заключения». Составить трудовой договор. 4
Самостоятельная работа: Повторение статей Трудового Кодекса Российской Федерации касающихся приема, перевода и увольнения персонала учреждения. Составить краткий конспект. 2
Практическое занятие № 16 Оформление приема на работу
Практическое занятие № 17 Оформление переводов на другую работу
Практическое занятие № 18 Оформление увольнения работников по инициативе администрации и по собственному желанию работника
Практическое занятие № 19 Оформление увольнения работников по инициативе администрации
Тема 4.2. Отчетность по кадрам Понятие отчетности и ее виды. Текущая и статистическая отчетность. Виды и формы статистической отчетности. Порядок ведения статистической отчетности.
Самостоятельная работа: Изучение вопроса «Значение текущей и статистической отчетности» и сост. конспекта. 2
Практическое занятие № 20 Составление отчетности
ИТОГО:

9138219532743345.html
9138338282569893.html

9138219532743345.html
9138338282569893.html
    PR.RU™